Coaching des Hypersensibles : apprendre à gérer ses émotions

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• Bilan d'Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité...
• Coaching : stratégies de réussite
• Coaching des dirigeants et managers
• Coaching des femmes dirigeantes, managers
• Coaching commercial, des forces de vente
• Coaching des Chercheurs, des experts
• Coaching des Atypiques :
  • HPI...
  • Asperger...
  • Hypersensibles...
  • Hypercréatifs...
  • Dys...
  • TDA-H...
• Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales...
• Coaching de préparation à l'assessment...

Le fruit de nos Recherches : chaque année plusieurs innovations

Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes :

• HPI Hauts-potentiels intellectuels, dits aussi surdoués, Zèbres
• Asperger, forme d'Autisme sans déficience intellectuelle
• Hypersensibles, on parle aussi de Quotient Emotionnel - QE,
• Hypercréatifs, surtout une tendance des nouvelles générations
• Dys... dyslexiques, dysphasiques, dysphasiques, dyspraxiques...
• TDA-H, troubles de l'attention, avec ou sans hyperactivité
• Certaines personnes Bipolaires mal diagnostiquées...

25% de la population est touchée par l'Atypisme, et cela augmente de plus en plus !

Ces personnes ont à la fois des points forts remarquables, touchant parfois le génie... et des faiblesses, souvent liées à leurs points forts d'ailleurs.

Elles sont avant tout des personnes "normales", mais présentant des particularités inhabituelles sur la plan cognitif et émotionnel, donc comportemental.

Environ 50 % d'entre elles sont heureuses dans leur vie, et l'autre moitié se demande si elle ne fait pas partie d'une catégorie spéciale, hors norme. De ce fait, ruminations et interrogations peuvent occuper le cerveau avec beaucoup d'énergie consacrée au doute sur soi... allant jusqu'à la perte de confiance en soi ou même la perte de l'estime de soi.

Réussite sociale ou souffrance personnelle ?

Certains réussissent dans la vie, d'autres doutent trop, d'autres enfin buttent sur des questions fondamentales et sont bloqués socialement ou professionnellement.
Ce sont en fait des personnes comme les autres, avec des craintes, des blessures, un équilibre psycho-émotionnel, une estime de soi.

Les personnes au profil atypique peuvent-elles être heureuses ?

Bien entendu, à condition de mieux se connaître, de connaître son fonctionnement et de bien assimiler l'ensemble de ses propriétés atypiques.

De ce fait, il est indispensable de commencer par faire l'inventaire de toutes ces "particularités" et de l'impact de leurs combinaisons. C'est pourquoi notre coaching commence par une série de tests, très simples, mais dont la combinaison est très importante.

Talents et réussite professionnelle.

Le phénomène le plus important à retenir est que tout atypisme peut nous faire vivre un handicap depuis l'enfance, et peut donc nous amener à développer encore plus de « Talents de compensation ». Ce sont ces talents-là qu'il est bon d'identifier pour développer sa réussite professionnelle et sociale.

Un accompagnement spécifique adapté aux Atypiques

Beaucoup d'enfants et d'adultes ont donc à ce jour besoin d'être guidés vers les bonnes démarches afin de s'intégrer de manière satisfaisante dans leur environnement professionnel et personnel. Le chemin vers la réussite ne s'ouvre que lorsque la personne se connait mieux et comprend son propre mode de fonctionnement.

Pour certains il s'agira d'un coaching vers la performance, pour d'autres d'un coaching de résolution ou encore une orientation professionnelle.

Dans tous les cas, tout atypique doit apprendre à mieux vivre intérieurement ses différences et cesser de souffrir à cause de mécanismes de sur-adaptation, pour paraître « normal », comme tout le monde.

La différence est une grande richesse !

Aujourd'hui, grâce à la suite de tests GPI et la méthode Alorem d'accompagnement des Atypiques, nous savons valoriser les Talents des personnes différentes et en faire des forces, tant sociales que professionnelles.

Depuis 2018, cette nouvelle technique de coaching est enseignée à certains coachs expérimentés et répondant à certains prérequis, afin d'offrir en Europe un réseau d'accompagnants compétents et professionnels.

Alors, faisons dès à présent le point sur vos besoins : appelez-nous directement au +33 1 41 200 220 ou...

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