메뉴 건너뛰기

이너포스

공지사항

    • 글자 크기

Cabinet De Recrutement Des Profils De Haut-niveau

OdessaFitzgerald12025.04.03 21:43조회 수 0댓글 0

Cabinet de recrutement de profils de haut niveau, poste à forts enjeux


Recrutement des profils de Haut-niveau

OFFRES D'EMPLOI

Fort de son expertise en assessment (profilage et mises à l'épreuve lors du recrutement), Alorem est un des experts en Europe pour évaluer et recruter les profils de haut niveau :

  • Présidents : profils expérimentés, à forte valeur humaine et assurant une réelle Vision
  • Directeurs Généraux : profils orientés résultats et assurant le fonctionnement quotidien
  • Membres de votre Comité de Direction : toutes les directrices et tous les directeurs, tous les métiers
  • Postes à forts enjeux : certaines responsabilités dont l'échec et impossible et le résultat est attendu à très court terme (réformes, transformation...)
  • Profils spécifiques : Talents et Hauts-Potentiels, profils Atypiques...
  • Profils multipotentiels : profils complexes avec une forte nécessité de réduire les risques comportementaux et managériaux
  • Personnages publiques : nécessitant de multi-compétences et une forte aptitude à la présentation et au leadership en public
  • Hauts-fonctionnaires : validation des aptitudes comportementales des candidats sortis des grandes écoles

Notre forte capacité à évaluer de manière professionnelle et à mettre en situation les candidats nous permet d'améliorer la fiabilité du recrutement et la prédictibilité des aptitudes de 25% à plus de 80% !



Nous contacter...

Pour en savoir plus...

Processus de recrutement

Nous avons organisé pour vous un processus de recrutement autour de puissants outils de profilage des Hommes.

Notre recrutement se déroule en 7 phases :

  1. Nous profilons le poste ensemble pour le volet des soft-skills attendus
  2. Nous identifions et pré-évaluons pour vous les bons candidats : Approche directe (chasse), jobboard avec tests de personnalité, bases de données de CV, annonces, réseaux...
  3. Nous vous présentons les candidats offrant le profil le plus adapté au poste à pourvoir
  4. Vous choisissez un ou deux candidats selon vos critères métier
  5. Nous réalisons un assessment (profilage) pour confirmer les compétences et les aptitudes importantes
  6. Vous décidez de l'embauche définitive
  7. Nous accompagnons si besoin le nouveau collaborateur dans sa prise de fonction

Dans le cas de postes connus ou de personnes publiques, nous vous offrons un processus "Confidentiel" adapté à l'enjeu du remplacement et de votre image.

A votre demande, nous pouvons également établir le plan de formation et de développement de votre nouveau collaborateur.

Si vous le désirez, nous réalisons également vos "Séminaires d'intégration".

Techniques de recrutement

Le temps où les recruteurs se spécialisaient soit en approche directe (chasseurs de tête), soit par annonces est révolu.

L'évolution de la société démontre qu'aujourd'hui la démarche la plus efficace est la recommandation sociale par réseau (70% des recrutements) et que la priorité de l'entreprise (et donc du manager qui va l'encadrer) est de recruter le candidat le plus efficace et le mieux adapté à la culture de l'entreprise.

Qu'il soit débauché de chez votre concurrent ou recruté par annonce n'a aucune importance du moment qu'il connaît son métier et son secteur d'activité (ou qu'il a les bons potentiels pour les juniors). Grâce à la puissance des techniques d'assessment, le profilage et l'évaluation des candidats est désormais bien plus fin et plus efficace.

Ces techniques permettent d'évaluer les réelles aptitudes des candidats et de favoriser nettement la performance naturelle dans le poste. Grâce à l'assessment, le recrutement devient beaucoup plus professionnel et l'entreprise réduit fortement ses risques tout en développant sa compétitivité. Votre assurance de notre qualité de recrutement vient aussi du fait que nos recruteurs sont certifiés GPI (l'outil d'assessment le plus évolué à ce jour).

Nous formons vos managers et vos recruteurs internes

Nous vous formons au recrutement opérationnel et vous faisons profiter de nos propres outils d'évaluation soit dans le cas de recruteurs internes, soit dans le cas le plus fréquent où il faut initier vos managers à conduire les entretiens de recrutement des effectifs qu'ils auront ensuite à encadrer.



Nous contacter...

Voir aussi



In the event you beloved this information as well as you desire to acquire more info concerning Cabinet de Recrutement generously check out our own web site.
  • 0
  • 0
    • 글자 크기
OdessaFitzgerald1 (비회원)

댓글 달기 WYSIWYG 사용

댓글 쓰기 권한이 없습니다.
정렬

검색

번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수
63606 Leading 50 USA Bingo Sites KeithWilder16708940 2025.04.08 0
63605 What Is Oriental Glow? The Complete Overview To Asian Flush Response Lane08W28554669222779 2025.04.08 0
63604 Money Metals Review 2025 Garry843886263105 2025.04.08 0
63603 Bishop's Relocate Edinburgh AnnabelleMcQuiston 2025.04.08 3
63602 Fantastic Gambling Guidebook 76898919181153328366773819157 LouisaBateman41 2025.04.08 1
63601 Dosage, Side Consequences, How Long It Lasts, And A Lot More ZoilaLilley718563 2025.04.08 2
63600 Leading 5 NMN Brands In 2023 ConsueloBower50225 2025.04.08 3
63599 Act GinoMcVicars306 2025.04.08 2
63598 Light Weight Aluminum Patio Area Cover Kits And Parts InesJackey04058323976 2025.04.08 0
63597 MOnline On The App Shop. DorisEchevarria3 2025.04.08 2
63596 Good Slot 717138476369747138997644496 ConradClaborn6286815 2025.04.08 1
63595 Bingo Feast Bonus Code LatashaRyan489213810 2025.04.08 0
63594 Authorities Web Site Of The City Of Phoenix, Arizona. MonaBroussard799 2025.04.08 2
63593 Larger Than Lice PhillipPulsford48 2025.04.08 2
63592 Think Your Office Is Safe Nine Ways You Can Lose It Today SharonLassiter49788 2025.04.08 0
63591 Background, Etymology, & Enunciation. MatthiasGlenn0312764 2025.04.08 2
63590 Nagad88 Live Gambling Establishment Finn64J27972665364 2025.04.08 2
63589 Ideal Bingo Sites In Europe April 2025 SheilaZvn12545014422 2025.04.08 0
63588 DIY Outdoor Patio Cover Kits HenryBazile46542 2025.04.08 2
63587 Home IeshaRitchard7358548 2025.04.08 0
정렬

검색

위로